大张在一家施工监理单位担任总监理工程师一职，平时，他工作认真负责，加之人勤快，工作细，有事没事总爱跑工地，因此颇受施工单位好评。今年春节期间，施工方请他“吃个便饭”，他本来不想去的，但碍于脸面，还是去了。酒酣耳熟、觥筹交错之际，施工方送给他一张500元的购物卡，他糊里糊涂就收了下来，事后也没有汇报、上交。

哪知，施工方却有人向他单位反映，单位查证时，大张实事求是地说明了，并上交了购物卡。本来他以为事情到此结束，可单位偏偏抓着不放，还说要解除他的劳动合同。

★争议焦点

大张想不通，不就是过年收了客户的一张购物卡，企业就要单方解除与他的劳动合同，是不是小题大做了？

更为重要的是，这张购物卡既不是他主动索要的，金额也不大，他也上交了，企业就不应该再找他麻烦。

单位则认为，作为施工监理单位，“吃拿卡要”都是大忌，企业规章制度也作了相应规定，大张作为老员工都是知道的，因此，他严重违反企业规章制度，就要承担相应后果。

★专家点评

上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，逢年过节，中国人确有相互赠礼、吃饭的习俗，但作为工作中的监理方，如果出席被监理方这样的宴请并收礼，往往会陷入说不清、道不明的处境，给正常的工作造成被动的局面。因此，最好的办法就是避嫌，不参加宴请、不接受赠予。

但是，中国又是一个重礼义、情分的国家，有时请吃、收礼实在无法推脱，这样的事也是有的。比如，一方家人生病，另一方上门探望送礼，这样的礼就很难推托。如果遇到这样的事，能够事先汇报的事先汇报，无法事先汇报的，事后补汇报；如果收到礼物等，必须上交，统一由单位处理。

而就大张这件事来说，企业规章制度确实有收受客户礼金，属于严重违反用人单位规章制度的规定，也明确用人单位拥有单方解除劳动合同、不予经济补偿金的规定，由于是监理单位，这样的规定完全是合情合理合法的，但企业规定了收取客户礼金限制是1000元及以上，方可如此处理，而大张并没有达到这个金额。

既然规定是企业做出的，也是经过合法流程的，大张本人对规定并无异议，因此，这个规定对当事双方都有约束力，当事双方都应该“依规而为”。