职工以企业欠薪为由要求辞职，并要企业支付经济补偿金，企业则要求服务期内的职工要么继续履行服务期，要么支付违约金。

这起“闹剧”源于阿夏与企业的纷争。

两年前，阿夏被企业派往国外母公司学习半年，双方约定，阿夏回来后，必须为企业服务三年，如果阿夏违约，将赔偿高额违约金。

阿夏经过学习回国后，依约为企业工作至今。可是，现代先进制造业发展极快，企业第二轮融资不顺利，资金没有按时到账，导致企业上个月就开始拖欠职工工资和供应商货款。阿夏见势不妙，便想主动走人，但企业不放，双方就此发生了争议。

★争议焦点

阿夏认为，企业送他出国培训，确实增强了他的个人竞争力，但他也在履行忠诚义务。如今，是企业欠薪在先，他依据《劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”主动提出解除劳动合同的要求，完全是合理合法的。

企业认为，企业并没有故意欠薪的意图，只是融资出现了问题，相信问题只是暂时的，会解决的。

阿夏既然与企业约定了服务期，就要依法履行。如果他执意主动辞职，就必须支付违约金。

★专家观点

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，如果企业不存在欠薪行为，那阿夏主动辞职的行为，无疑是违反了当事双方的服务期约定，赔偿违约金是毫无疑问的事。

问题在于，阿夏虽然在服务期内，但企业拖欠了他的工资，而欠薪确实又是职工主动辞职、又能获得经济补偿金的法定理由，因此，该起争议阿夏是占据上风的。

至于企业提出因融资不利才发生欠薪事件，潘律师认为，经营企业有各种各样的风险，融资风险就是其中之一。经济活动风险不是不可抗力因素，企业应该有相应的抗击手段和方法，而且，也不能把风险转嫁到以付出劳动力为收入来源的劳动者身上。由于企业有错在先，职工合法主动辞职，企业就没有理由再索要所谓违反服务期的违约金。

潘律师最后提醒，由于法律部门对欠薪的审查很严谨，欠薪导致的主动辞职，劳动者最好在欠薪发生的三十日后再走人，并且事先一定要向企业“预警”，还要保留相应的证据，当然，如果能够向地区工会组织反映，那就更严谨了。

文/赵竺安 摄/李轶捷