2018年6月1日，上海A科技服务公司与上海B劳务派遣公司签订《劳务派遣合作协议》，约定B公司按A公司要求招聘、协助录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往A公司。2018年9月20日，小牛与B公司签订劳动合同，并约定合同期限至2025年9月19日。随后，小牛被B公司派遣到A公司工作。2024年12月20日，A公司向小牛发出《告知函》，载明：“我单位与B派遣公司（您的用人单位）之间签订的《劳务派遣协议书》于2024年12月31日到期终止……现我单位正式通知您：2024年12月31日后您无需在我单位工作，请您在此之前将您所负责的工作进行交接，确保我单位工作的连续性和业务的正常运转。”之后，B公司未给小牛安排相应工作岗位，但按照当地最低工资标准支付了工资并缴纳社保和公积金。2025年2月6日，小牛向B公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求B公司向其支付被A公司退回后未安排工作岗位的经济补偿金。劳务派遣人员被退回劳务派遣公司，劳务派遣公司是否需要向其支付经济补偿金？笔者借本文介绍一下相关知识。

一、劳务派遣退回需依法操作

根据《劳务派遣暂行规定》，小牛所在劳务派遣公司的“协议到期”符合该规定第十二条的第三种情形，A公司将其退回劳务派遣单位是合法的。而根据该规定第十二条规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，根据规定，如果劳务派遣公司没有给小牛安排新岗位，应当按照不低于最低工资标准按月给其支付报酬，公司也确实是按此操作的。这是法律为保障劳动者基本生活设立的待遇，此时公司并不需要支付经济补偿。

二、劳务派遣员工被退回，是否补偿需视合法性而定

根据规定，劳动者被退回后，具体能否获得经济补偿，取决于两个因素：

一是判断退回行为是否符合法律规定。《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定：“用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。”而《劳动合同法》第九十二条则规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因此，用工单位若有违反《劳务派遣规定》的退回行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二是判断后续劳动合同是否解除以及解除的原因。支付经济补偿的前提条件之一是劳务派遣单位解除劳动合同，而非仅仅因为劳动者被用工单位退回。这里就需要适用《劳动合同法》第四十六条的相关规定，来判断是否需要支付经济补偿金了。

文/张佶