在职场，第一次与陌生人打交道，递上一张印有自己各种职业头衔的名片，便会形成别人对你的“第一印象”。名片上的头衔五花八门：高级产品经理、高级客户服务专员、高级项目经理、人事总监、资深媒介公关、一级建筑师、高级政工师、主任医师……那么，这些“头衔”含金量到底有多少呢？职场“头衔”又到底是否重要呢？

只升头衔不升钱的“升职”

刚工作了两年的刘小姐最近在职场遇上了一件大喜事——升职，不过她却高兴不起来，这是为什么呢？

刘小姐告诉记者，升职是不假，她的职务已经从最初进公司的媒介公关变成了高级媒介公关，“头衔听上去是涨了吧？可是我去人事部一打听才知道，除了给我重新印了名片换了抬头，工资待遇全都照旧！”刘小姐说，事实上，她所在的媒介公关部只有两个人，一个是她的直接上司——媒介公关总监，另一个就是她。也就是说，整个部门除了管理者，干活的就是她了。

“你说这样的升职有意思吗？既没有钱也没有权。老板还跟我说，以后你是高级媒介专员了，要承担公司更多的责任……这不是耍流氓吗？”遭遇了只升头衔不升钱的“流氓式”升职的刘小姐满脸郁闷。

对内对外两套“头衔”

事实上，刘小姐的遭遇并非个例。在沪上一家医疗器械公司担任销售经理的张昊告诉记者，像他们这种需要频繁与客户打交道的销售岗位，“头衔虚高”是再正常不过的了。“比如说我吧，你看我的名片上印着的是销售经理，但是我们公司和我同级别的销售经理也有好几个，都是分片区的销售经理，但是对外不作细分统一称‘经理’，那样的话出去谈业务会比较容易。而对内的话，其实都只是销售岗位的一般人员而已。”张昊说，在公司内部他们使用标准等级的头衔，而在名片上以及商务场合会使用更高级、更能吸引人的头衔。

“假如职位太低的人去见客户，客户会觉得这家公司不尊重自己，找个‘小巴辣子’来和自己谈，又没有实际的权利。换个头衔就不一样了，客户就会觉得这家公司重视自己，而我们去谈业务也会有底气很多。”张昊说，说到底还是面子的问题，满足双方的虚荣心。

头衔含金量在下降

采访中，记者发现，“头衔虚高”已经是职场的普遍问题。虚高的头衔除了如前所说的“头衔升了，但薪资权利不变”，还有一种是为了应对新的市场情况而发明的新的高大上头衔。比如，新的社交媒体的诞生催生出了一堆“官衔”：西南航空公司有首席推特官（chief Twitter officer），可口可乐和万豪（Marriott）都有多位首席博客官。

对于前一种情况，一位不愿透露姓名的HR表示，不涨薪、不放权的升职自然是性价比最高的鼓舞人心的方法，对新人尤其奏效。对于后一种情况，其含金量到底高不高，仍需要看实际情况。总体而言，职场头衔的含金量是在下降的。