在职场，可以说，头衔非常重要。尽管头衔并不能直接说明一个人的技能和责任，但人们往往会从头衔来判断一个人在公司的地位和掌握资源的程度。但另一方面，头衔又不太重要，从职业生涯发展角度而言，头衔能够说明的至多只是你所经历的职业阶段，以及参与或负责过的事务。很多时候，头衔与其背后的能力并非完全匹配，而能力才是在职场中最具竞争力的核心因素，所以有的时候头衔并不能很好地反映能力。

事实上，职场头衔虚高现象的盛行，一方面是市场的需要，比如说一些销售岗位为了完成业绩虚抬职务；另一方面是企业主的激励手段，在不少职场人的概念里，获得一个比自己原来更高级别的头衔，起码对于一个职场人职业发展来说，会让他觉得受到激励。既然如此，企业主何乐而不为呢？

那么，对于今天职场上虚高的头衔，职场人应该如何面对呢？建议职场人不要轻易将自己的头衔与能力画等号，尤其是一些刚工作一两年的职场新人，无论名片上印着的是“某某总”还是“资深某某”，都得清楚地知道与头衔相匹配的能力需要实践的积累，在成为优秀职场人的道路上都有很长的路要走。其次，对于一些只升头衔不升薪资权限的“流氓式升职”，既然无法改变，倒不如坦然接受，唯有不辜负，终有一天会有能力匹配得上虚高的头衔。