“金九银十”招聘季来临，与往年不同的是，今年灵活用工在求职市场中的接受度显著提高。曾经，灵活就业常被视作“临时工”“低端岗位”的代名词，而如今，高学历、高技能人才正通过这一模式成为高新技术企业争抢的对象。

伴随产业升级与技术迭代，企业对用工模式的需求也在转变，灵活用工已从劳动密集型行业扩展至技术密集型领域，为职业发展提供了新的可能。

企业布局：高新企业主动拥抱灵活用工

2025年上半年，众多高新技术企业，尤其是在数字技术、人工智能、云服务等领域，对灵活用工的需求呈现显著增长。

人瑞人才最新中期业绩报告显示，其数字技术与云服务业务的毛利已达到8270万元，约占集团总毛利的43.1%，首次超过通用服务外包板块。该业务聚焦于信息技术人才的灵活用工需求，截至2025年6月30日，相关在岗灵活用工人数较上年同期增加约2513人，覆盖岗位包括大数据开发工程师、数据算法工程师、人工智能产品测试等。

某知名人工智能企业的技术总监王先生表示：“2024年我们以灵活用工形式引进了三位机器学习专家，参与一项半年期智能语音项目。这不仅帮助我们快速组建团队，也规避了项目结束后的人力闲置。”上海某云计算公司的HR负责人李静指出：“公司现有15%的员工属于灵活用工形式引进的高端人才。在前沿技术领域，以项目制聘请顶尖专家，往往比长期雇佣更具效益。”

可见，灵活用工不仅帮助企业控制成本、快速调整人力规模，更成为获取高端专业人才的重要途径。

人才追求：高技能者借灵活就业实现价值提升

灵活就业并非企业单方面推动，更多是高技能人才主动选择的就业新方式。《灵活就业群体调查暨2025年二季度灵活就业景气指数报告》表明，灵活就业人群中的高收入群体比例正在扩大，低收入比例收缩，整体收入差距略有减小，反映出市场对高技能灵活就业者的需求正在增长。

自由职业者张琳坦言：“我从一家大型互联网公司离职成为自由职业者后，同时为两家创业公司担任技术顾问，月收入增长30%，时间安排也更自由。”建筑设计师刘哲也表示，在告别八年设计院工作、成为多个项目的独立顾问后，他能同时参与博物馆、商业综合体、住宅区等不同类型项目，专业能力得到更全面发挥。

高技能人才通过灵活就业不仅获得更高经济回报，也拓展了职业边界与成就感。

生态构建：三方协同推动灵活就业可持续发展

尽管灵活用工市场迅速增长，但其保障体系仍不完善。资深职业发展顾问陈丽认为，企业、人才与政策需协同发力，构建可持续的就业生态。

对企业而言，陈丽建议跳出“灵活用工=降低成本”的单一视角，应更注重借此激活组织创新、应对技术迭代。企业应建立专门的项目管理与人才对接机制，明确权责和知识产权归属，并将灵活人才纳入知识共享体系，最大化其短期服务的长期价值。

对劳动者，她提醒，高技能人才需警惕项目波动带来的收入与福利不稳定。建议重点投入个人品牌建设与持续学习，借助行业协会与线上平台拓展人脉，并做好财税与保险规划，筑牢职业安全基础。

“目前，灵活就业正逐步走向成熟化和专业化，这要求劳动关系、社会保障等制度设计同步跟进。唯有在权益清晰、保障得力的环境下，企业‘柔性用人’与人才‘灵活择业’才能真正实现双赢。”陈丽表示。