提问：试用期间向劳动者收取培训费，对吗？

在一家信息技术咨询公司工作的王小姐来电咨询：前不久，我通过应聘，进入一家信息技术咨询公司，从事销售工作。

由于销售过程中，要给购买软件和服务的客户上培训课，企业指定我在试用期间，必须参加相关培训，熟练掌握相关知识，对于这些，我都能欣然接受，但我无法接受的是，企业指定我参加的培训课，却要收取培训费和资料费，企业这样的做法对吗？

上海林峰律师事务所主任林峰律师回答：工作所需的技能培训不能收取费用

与工作直接相关的技能培训，不能收取任何费用。

《劳动合同法》第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”一般而言，用人单位对劳动者实施培训，可以分为两种情形。一、与工作直接相关的技能培训，比如保安人员上岗前，肯定要进行安保知识、注意事项、巡逻要求等一系列的培训，这是与生产直接相关的技能培训，也是完成企业工作的所需，因此，这样的上岗培训，是完全不能收取劳动者任何费用的。二、为了提高劳动者的专业技术，且用人单位还提供了专项培训费用。比如：用人单位准备引入新的技术，派员去国外培训，这样的培训，同样不能收取劳动者的费用，但用人单位可以就此约定服务期，以服务期的形式“偿还”培训费。劳动者只有违反了服务期约定，才需支付违约金。

在现实生活中，少数劳动者入职后，参与了企业的培训，却因为个人的原因，有的辞职不干了，有的另谋高就了，也有的干脆不辞而别，使用人单位蒙受财物投入的损失。对用人单位来说，首先，要区别给予劳动者的是何种培训，其次，上岗培训可以视作正常的招聘投入，损失也属合理范围。专业技术培训，则可以通过约定服务期加以约束。最后，对于恶意违约的劳动者，也可以通过法律途径索赔。

不管用人单位采取何种方式，但有一点是明确的，即劳动者参与技能培训，企业绝不能收取培训费。