苏旻向劳动争议仲裁机构提交的《协商解除劳动合同协议书》显示：

根据《劳动合同法》以及相关法律、法规，甲（公司）乙（苏旻）双方于2019年1月4日签订了《劳动合同书》。现经双方平等协商一致，双方同意解除劳动关系，并达成以下条款：

第1条：甲、乙双方的劳动合同自2019年9月30日解除。

第2条：乙方应根据甲方的要求，办理完离职交接手续……

第4条：甲方在乙方办理完以上离职交接手续后30日内，向乙方支付工资至2019年9月30日及补偿金额1.5万元，发放日期为2019年10月10日。

除以上条款外，经乙方确认甲方对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，且乙方不再通过任何仲裁和诉讼的方式向甲方主张任何权利……

“公司于2019年10月20日通过银行转账，向我支付了1.5万元离职经济赔偿金。”苏旻说，结婚后她曾被诊断为不孕症，因此，她不知晓自己怀孕情有可原，她对离职协议的签署存在重大误解。

公司不同意苏旻的仲裁请求及理由，称双方签订的离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解之情形，应为有效。因双方劳动关系已经解除，公司已足额支付工资及经济补偿金，故应按协议约定办事，不能反悔。

仲裁机构审理后，对苏旻的请求事项不予支持。苏旻在法定期间内，向法院提起诉讼。