按照法律规定，当事人在被欺诈、协迫、重大误解和显失公平情况下，因意思表示不真实签署的协议可以撤销。在与公司签订离职协议后，苏旻（化名）发现自己怀孕了。于是，她以重大误解为由要求撤销该协议，并要求与公司恢复劳动关系。

公司认为，双方依据《劳动合同法》第36条规定经协商一致解除劳动合同，整个过程不存在欺诈、协迫、重大误解等违法情形，在苏旻已经离职、公司已经支付经济补偿的情况下不应撤销该离职协议。

对于双方之间这个争议，法院审理认为，苏旻作为育龄妇女，应对自身生理状况有所了解。对于其提出的签订解除协议时不知自己已怀孕属于重大误解的主张，不予支持。据此，法院于9月4日判决驳回其恢复劳动关系的诉讼请求。

自愿签订离职协议，事后反悔要求撤销

苏旻今年30岁。2019年1月4日，经笔试、面试诸多程序，她顺利入职一家科技公司。当天，双方签订了一份为期3年的劳动合同。合同约定，苏旻担任培训经理职务，月薪为1.5万元。

苏旻说，正当她干得顺风顺水时，公司突然于2019年9月26日通知她签订离职协议。公司给出的理由是经营效益不好，需要优化员工队伍。

“当时，我也没有多想。看到很多同事都签了，公司又一再催促快点签字，我未与家人商量就跟着签了。”苏旻说，签完字她才注意到这份《协商解除劳动合同协议书》已经写明双方于9月30日起解除劳动关系。

由于公司只同意支付1个月的离职经济补偿金，苏旻认为这个补偿数额比较低，要求再增加一点。但是，公司不同意。后经多次协商，公司才于2019年10月9日电话告知她，同意支付2个月工资的离职补偿并让她办理离职手续。不过，由于家中有事，她与公司约定一周后再办理离职手续。此后，苏旻到医院检查。

2019年10月16日，医生告知苏旻：她已经怀孕一个多月。得知这一消息，苏旻首先想到的就是与公司恢复劳动关系，但被公司拒绝。

“公司不同意我去上班并且违背之前的承诺，只向我支付了1.5万元经济补偿，我决定通过诉讼解决双方之间的争议。”苏旻说。