疫情阴霾渐散，徐标其的脚步仍旧停不下来，走企业听意见，复工复产中涉及职工的种种小事他都记在心里，“既要当好店小二，又要维护好职工权益，关键时候要有担当。”

老徐对企业和员工的这份深刻理解，与多年的从业经历密不可分。在通用电气公司担任工会主席多年，长期的外资企业工作经历让他对非公企业的工作方式与流程熟稔于心，又曾是工会主席，自然格外理解员工的诉求和情绪。

老徐在劳动关系指导员的岗位做了两年，南翔镇现有的在地建会企业290家，企业的经营生产和员工队伍情况，他都心中有数，各类劳资纠纷到他这里总能顺利化解。

“445名员工，本市的141人，外地的266人，其中还有派遣的38人。”即便已经过去一年多，老徐依旧随口报出了惠亚电子关停时的员工情况。当时企业正准备关停，企业与员工在具体补偿上却难以达成一致：一方面企业订单未完成，希望员工能在业务结束之后再离职；另一方面员工对工资总额的组成提出了异议，想要争取更多补偿。老徐和镇总工会的工作人员及时赶到企业，一待就是四五天，最终做通了企业工作，为职工争取到了满意的补偿。

这一系列工作，老徐自有计较：“靠前一步，在问题初露苗头的时候就加以解决，成本最小，企业和员工的满意度最高。”去年面临搬迁的长昌食品同样如此，企业刚表达想转移生产基地的想法，老徐和同事就及时介入，保证员工安置过程平稳有序。

靠前一步的工作态度，在疫情期间发挥了大作用。起初许多企业生产趋于停滞，面对寒冬的恐惧，不少经营者有了裁员的想法。老徐和同事四处奔波，根据上海市总工会关于进一步做好疫情防控期间相关工作的通知要求，鼓励企业开展各种类型的学习培训和技能提升活动，想方设法留人留心；对于重点地区返沪的员工，及时要求企业做好防疫措施并按国家规定保障薪资福利。如今熬过了最艰难的时刻，企业里加班加点忙碌异常，再到企业走访，企业经营者和职工看到老徐都直翘大拇指。

“要把这份工作当作事业来做。”老徐的敬业同事们有目共睹，各类法律条文和不断更新的政策规定他信手拈来，“以理服人才是有效沟通，真正让人心悦诚服。”个别私企老板法律意识不强，是工作里最难啃的“硬骨头”，老徐事不避难，不仅让企业经营者树立起了遵纪守法的意识，还签下了三项合同里最难的工资专项集体合同，保障企业在盈利时员工能共享企业发展成果。

专业、高效、贴心，守护每位劳动者，徐标其再向前。