记者以“性骚扰”为关键字，以“劳动争议”“人事争议”为案由，在中国裁判文书网范围内，对2013年至2020年8年间企业因员工性骚扰行为而与其解除劳动合同的案件进行检索，得到266件案件。且从年份案件数来看，呈现出逐年递增趋势。查阅相关文书可以看到，违法解除合同的案件数量远超过合法解除的案件数量，这从侧面印证了本文开头所说的职场性骚扰案件取证难，导致性骚扰界定困难的痛点。

那么，用人单位或者雇主对预防和制止职场性骚扰可以采取哪些主动措施？北京西城法院去年在发布涉职场性骚扰劳动争议典型案例时建议：第一，建立防止性骚扰的规章制度，例如在劳动合同体现用人单位对性骚扰的防范。第二，建立企业内部性骚扰纠纷解决机制，例如设置专门机构处理性骚扰纠纷。第三，公开办公，应限定上下级（尤其是异性）谈话的场地、时间、随同人员，并赋予雇员一定的拒绝权等。第四，开展防范性骚扰入职培训或定期培训。