上海市汇业律师事务所夏湧律师指出，“新解释”中的第十六条、第十七条主要阐述了“两个部分”的分别对待问题。第一个“部分”，系指当事人对裁决中部分事项不服，依法提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力，就是说，裁决书如果载明数项乃至数十项裁决事项，只要当事人向法院起诉，裁决书中所有的裁决事项就不能产生法律效力。

第二个“部分”，系指劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法提出诉讼的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力;对未提起诉讼的部分劳动者，发生法律效力。就是说，在群体性劳动争议中，由于人数众多，甚至多达几百人，一旦劳动争议裁决后，有人服从，有人不服从，考虑到执行的及时性，“新解释”对服从或不服从人群，采用分别对待，予以不同的处理。这样做充分体现了公平、合理的原则。