以往，用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，法律虽然规定原用人单位可以追索其损失，但鲜有对簿公堂的。

上海市汇业律师事务所夏湧律师认为，“新解释”二十七条规定，如果用人单位再招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，可以将新的用人单位列为第三人，以追索其赔偿责任。而对于新的用人单位来说，在录用职工时将会变得更谨慎，对职工的背景调查将逐渐流行起来。

该规定还将新的用人单位和劳动者共同侵权，作为共同被告列入条款中，这就对一些用人单位与劳动者同谋“恶意跳槽”、“私下打工”、“暗中泄密”、“里外勾结”等行为，起到了制约、警示的作用。