“新解释”第二十六条对企业分立合并前后的劳动争议，分别作了不同的规定。根据承续原则，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。而用人单位分立为若干单位，为了事有落实，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

上海市汇业律师事务所蔡蕴华律师说，为了防止出现用人单位分立为若干单位后，具体承接劳动权利义务的单位不明确，“新解释”规定，分立后的单位均为当事人。也就是说，劳动者可以将分立后的用人单位均列为并排被告，如此也就避免了分立单位之间相互推诿的情形。