“尽管公司与我签订的三份协议有很多缺陷，但来之不易！”贾逸辰说，以其2.5万元工资标准为例，这也是他经过仲裁、诉讼等途径最终确认的。由于公司按照7000元的工资基数补缴社保、公积金会影响未来的退休待遇，所以，他在收到公司支付的经济补偿金后，于2019年3月和5月分别向社保及公积金管理机构再次投诉公司，要求公司再次补缴。

公司认为，贾逸辰存在三项违约行为：其一、贾逸辰收到协议书中的款项后，又向仲裁、法院起诉，要求公司再次支付。其二、公司支付款项时，贾逸辰承诺放弃公积金、社会保险的权利，但其收到款项后再次投诉要求补缴社保、公积金。其三、贾逸辰违反竞业限制约定，其任法定代表人的企业经营范围与公司重合。

按照协议约定，公司要求贾逸辰依约经济补偿97.9万元、支付违约金195.8万元、公司已支付的律师费724649元。三项费用共计366.1649万元。

双方交涉无果，公司向劳动争议仲裁机构提出申请，请求裁决贾逸辰向公司支付上述三项费用。仲裁机构于当日出具不予受理通知书，公司于法定期限内向一审法院提起诉讼。