答：企业根据天气状况调整员工的出勤方式，由出勤劳动变更为居家劳动，应属于企业自主权范畴，不属于变更劳动合同范畴，无需员工同意。实践中，也不排除个别员工为了不影响领取上下班交通补贴等原因，坚持到岗工作，该情形下企业实际上也无法阻拦，在不造成其他安全隐患的前提下一般不宜作违纪处理。