答：根据《职工带薪年休假条例》等有关规定，企业可以统筹安排员工带薪年休假。安排员工于台风天气内在家带薪休假，虽合理性存疑，但无明确法律规定所禁止。特别是在天气尚未达到红色预警等级的前提下，用人单位安排带薪休假难言违法。但如果已经达到红色预警等级，可视为因为不可抗力原因劳动者无法提供劳动，用人单位不宜强制安排年休假。对于可以在家办公的企业，建议用人单位直接安排在家办公，避免上述年休假争议。