“这个案件中劳动者的证据意识很强，是值得肯定的。”上海江三角律师事务所主任、著名劳动法专家陆敬波表示，自己接触过的许多劳动争议案件中，往往使劳动者陷入被动的都是因为证据不足。

收集证据应注重“三性”

“在提高证据意识的同时，劳动者要提高证据能力。”陆敬波提醒道。

所谓的证据能力即劳动者收集的证据应该是有效证据。“有效证据就是要做到狠、准、稳，即符合客观性、关联性、合法性。”陆敬波说，客观性指的是证据是客观存在、不以主观意识为转移的证据，例如有签名的文件、劳动合同等，而像电子邮件、复印件等容易被篡改的东西，可以通过公证等形式将证据固定下来，提高证据的效力。

关联性指的是证据要与主张相关联，“证据不在于数量多，而在于准，如果是大量与案件无关的证据，其实帮助不大。”还有，劳动者收集证据要注重合法性，即证据的来源和形式都要合法，如果违法了，即使符合客观性、关联性，也会被视为无效证据。

在证据的合法性方面，陆敬波特别提醒，如果收集证据时违法了，不仅证据会被视为无效，个人还要进一步承担法律责任。“比如收集的证据侵犯了隐私权、泄露了商业秘密等，收集证据的过程中侵害了对方的权益，这也要承担法律责任。”

“在维权过程中，如果劳动者对于取证的方式和内容有所困惑和不解，应该向有关部门或者专业人士请教，在他们的专业指导下收集证据，从而提高证据的效力。”陆敬波说道。

哪些材料可以作为证据

那么，哪些证据可以作为劳动者维权时候的证据呢？陆敬波告诉记者，一般来说主要有纸质化书证、录音、证人证言、电子证据等。

首先，纸质化书证最常见的就是劳动合同、《员工手册》等，这些证据大多在劳动者身边，因此，陆敬波提醒，劳动者平时应该保留好这些材料。

第二，录音证据。通过录音笔、手机等录音设备，记录劳资双方交谈内容的录音也是一种证据。

第三，除了录音外，邀请目击者等证人出庭作证也是证据的一种。

第四，微信等聊天记录、电子邮件、公司内网信息等，也可以作为证据。

对于这部分证据，陆敬波特别提醒要注意两点，“一是在选取这些证据的时候要注意甄别，有些内网的信息涉及商业机密等，不要去触碰。另外，电子证据本身容易消失、变样，在获取这些证据的时候，最好能够通过公证等手段将这些证据固定下来。”