根据劳动者提供的电话，记者多次致电用人单位，希望联系相关负责人对情况进行核实。在刘川的上级领导明确拒绝记者的采访要求后，记者联系到该用人单位的法务部门。在了解到记者的来意后，用人单位聘请的代理律师洪桂彬律师与记者联系，并对有关情况进行了回复。

“对于这个案件，之前确实有岗位调整的事情发生，但案件的核心是员工的违纪行为，不涉及绩效考核及调岗问题，公司并没有因为员工拒绝调岗给予处罚。”洪桂彬告诉记者，公司属于半导体行业，有其行业特殊性。解除合同的理由是刘川作为核心技术人员，转发的邮件中涉及保密信息，公司监测到这一异常后，所以解除了劳动合同。“劳动者转发了400多封邮件，且部分邮件进行了加密处理。”洪桂彬说，在刘川转发的邮件中有的就已标注是不允许转发的，虽然劳动者说是为维权保留证据，但其在仲裁和一审阶段仅使用了部分邮件举证加班事实，与其转发数百封邮件的举动有矛盾。

对于调岗，洪桂彬回应称，调岗后还是属于技术工程师，工资和职级并没有发生变化。他认为调岗应属公司经营自主权。最后他表示，能披露的意见均以仲裁及一审判决书为准，现由于案件进入司法程序，一切等待二审判决，公司将会尊重法律判决。