上海通工汽车零部件有限公司始终秉承维护职工权益，促进企业发展的理念，改变了“凡事老板一人说了算”的管理模式，将党工共建作为企业发展的重要支撑，强化制度设计。引入“有限责任制”，确定投资人、经理层、业务部门和党支部、工会、职代会各自职责，推行企业“制度第一、老板第二”的管理理念。

推进职代会与集体协商两项制度有机联动，将涉及职工切身利益事项，在履行职代会民主程序后在厂务公开栏公示。去年受到疫情影响，企业生产开工不足，面临资金链断裂风险。企业把困难讲透、把生产任务交清，赢得广大职工理解和支持，出台了《疫情期间公司工资专项集体协商实施意见》。职工与企业共渡难关，为企业全面恢复生产赢得了时机。