网名“逗你玩”来电：她大学毕业后，通过面试，找到了一份工作。但用人单位与她签订的，却是一份试用期合同。她要求将试用期合同改为劳动合同，企业人事专员说，试用期职工就签试用期合同，试用期满，经过考核，符合企业的需求，才可以正式签订劳动合同。

面对这个规定，她担心：如果试用期满了，届时用人单位不要她了，怎么办？

徐仁华：根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同除了法律规定的必备条款之外，用人单位与劳动者也可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

因此，用人单位如果对劳动者设立试用期，不能单独签订试用期合同，而应该包括在劳动合同中，且试用期设置的长短，与劳动合同的期限也是密切关联的。

可现实生活中，有些用人单位只与劳动者签订试用期合同，会承担什么后果呢？如果用人单位这样做，那么，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。

而且，如果用人单位与劳动者日后签订劳动合同时，从法律意义上来说，就是第二次订立劳动合同。