读者刘文莉：她大学毕业后，进入一家化妆品公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定为期一个月的试用期，用人单位对她进行了技能培训。

试用期结束后，用人单位对她说，经过考核，由于她试用期不符合录用条件，企业解除了与她的劳动合同。她搞不懂：所谓考核，事先没有与她说明，考核过程、考核内容她也不知道，企业凭一句“不符合录用条件”，就可以解除合同吗？

徐仁华：根据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位在试用期结束时，可以解除劳动合同。

但是，职工到底符合不符合录用条件，用人单位应该明确其要求和规定，如果有考核，其整个过程需公平公开公正，只有这样，方可施行。企业仅凭一句“不符合录用条件”，就解除试用期职工的劳动合同，也是违法的。