网名“工地王老五”来电：他是学建筑业的应届大学毕业生，刚进工地时，单位就向他发放了工作衣、安全帽等劳防用品，但却要向他收取500元押金。他不愿意。工地负责人说，企业给他的东西，都是花钱买来的。如果他不告而别，岂不是企业损失？所以必须付押金。

他十分气愤也很无奈，就想问问，企业能这么干吗？

徐仁华：无论是向劳动者收取押金、工装服、体检费，还是扣押身份证，这些做法都侵犯了劳动者的合法权益，必须纠正。

《劳动合同法》第84条规定，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见，法律是严格禁止用人单位以任何名义，向劳动者收取财物或扣押身份证等证件的，用人单位违反法律规定，将承担不利后果。

现实生活中，有些用人单位，特别是建筑工地这类用工流失率较高的地方，既为了制约职工流动，也为了节约正常招聘所支出的成本，会采取扣押证件、收取押金等过激做法，不管企业出发点如何，上述行为都是法律不允许的。