巴士一公司20路驾驶员施鑫焰：前几天，他与朋友相约聚会时，听朋友说，其子入职一家企业后，用人单位设立了两个月的试用期。试用期结束后，用人单位认为其工作未达预期，提出两种选择：要么用人单位以不符合录用条件为由，双方解除劳动合同；要么再次设立三个月试用期，对其继续进行考察。

用人单位可以这样做吗？

徐仁华：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，企业的做法是错误的。

但在现实生活中，会出现各种情况。比如：疫情期间，恰在试用期的劳动者，因为企业停工停产，职工没有上班，用人单位与劳动者彼此都缺乏了考察期和磨合期，由于发生特殊情况，如果用人单位与试用期劳动者协商一致，将停工停产期间的试用期中止，日后补上，劳动者本人也表示同意，这种延长具有合理性。

还有一种情况，职工与用人单位解除或终止劳动合同，数年后，劳动者再次进入同一用人单位，工作岗位发生变化，用人单位与其约定试用期，从上海司法实践来说，企业的做法目前是得到支持的。