企业回应

记者陪同离职会谈

HR要求员工签署“承诺书”

3月29日，记者陪同何先生前往公司，与公司的HR张小姐面谈。在面谈中，张小姐拿出了公司准备好的“离职协议书”“承诺书”“谅解书”。

记者在现场看到，名为“承诺书”的文件中，公司认为何先生存在“严重违纪”，要求何先生承诺“不会发生公司信息泄密”等情形，对于“何先生存在……等违法犯罪行为，也应当自行删除……，不再……”；在名为“谅解书”的文件中，公司表示，协议一经签署便“不起诉”，违反则要求何先生赔偿20万元。

在询问具体的“严重违纪行为”有哪些，“……涉嫌违法犯罪”的事实指的是哪些，张小姐并未直接回答或者出示相关证据，而是表示，何先生在IT运维的岗位上，肯定会接触到公司的敏感和保密信息，且何先生的工作电脑“已经被他自己格式化”“公司在他的电脑上找不到任何资料”，为了排除可能的泄密风险、保护公司的合法权益，公司对何先生给出了“N+1”的补偿金和协议签署的方案。“我们现在肯定是有这个（泄密）判断的，何先生也向公司表示过自己知道一些资料……”

何先生当场表示，自己拒绝签字，且不同意公司的说法和“有罪推断”。何先生认为，自己工作中没有上述文件所描述的违法犯罪事实，也不应该由公司肆意在离职协议中对员工“有罪定义”。何先生回忆道，自己在IT管理中严格按照劳动纪律开展工作，对于公司部分IT运维操作的具体合规性问题，何先生表示自己不方便透露和详谈，但可以肯定的是，对于涉及具体的敏感信息、内容，自己没有独立权限查看和保留，也没有进行查看和保留。

张小姐拒绝了对文件进行拍照的请求，会谈后收回了相关文件，在会谈前后何先生也没有收到过有关文件的电子版进行阅览。

HR坚称员工“严重违纪”

表示“公司已经非常让步”

4月6日，记者再次前往公司采访，询问事件的后续进展情况。公司的HR张小姐出面再次回应，对整个离职事件进行了阐述。张小姐负责对接何先生的离职事宜。她表示，按照何先生邮件提出的离职申请，公司与他结算工资至3月31日为止，目前双方的离职手续尚未办妥。

张小姐解释，公司认为，何先生在提出离职后，擅自格式化了公司的电脑，且“公司有证据表明，该电脑在格式化前存在数据拷贝等操作，这些做法属于严重违纪行为”。在上次面谈无果后，双方并没有进一步的接触和协商。

“公司出于对信息保密的风险规避、对老员工的关怀，提出了‘N+1’的补偿、签署承诺书和谅解书协议的解决方案，但何先生一直没有接受。”张小姐强调，公司一直是“合法合规经营的”，而此前，何女士和何先生曾提出过24个月的工资补偿要求，并在言语中存在“敲诈”公司的嫌疑。为此，公司需要对可能的风险进行规避，“我们也支持他们走法律程序，现在（的方案）已经是非常让步的协商了。”

在记者提出需要进一步采访，询问是否可以查看所谓“严重违纪”的证据时，相关负责人向记者表示，“何先生的离职是公司的内部事务，谢绝采访。”

维权过程精疲力竭

当事人正申请劳动仲裁

何先生向记者表示，目前自己正在面试新的工作，离职手续未办妥，出现所谓的“承诺书”等麻烦，让自己也感到精疲力竭。“和公司共同经历了两年时光，我也希望公司能够好好发展，离职闹成这样，我也没有预料到。”何先生希望，自己能够“清清白白”离职，也能够获得应有的补偿。

随后，何先生向松江区劳动人事争议仲裁委员会提出立案申请，并进入先行调解环节。截至发稿，何先生已自行委托律师开展与公司的协商事宜。