据麦肯锡发布的《数字化劳动力白皮书》里的定义，数字员工是打破人与机器边界，以数字化技术赋予的一种企业用工模式。这种新型生产力的出现，不仅改变了职场生态，也让数字游民、中层危机、职场分身成为这个时代的特征。本期《劳权》希望透过数字人在职场的运用，一窥数字员工对劳动力市场的影响。

影响四：未来的职场人或可拥有“分身术”

数字人的出现，在市场上替代掉一部分劳动者工作岗位的同时，也创造出了一批新的岗位，并且影响到招聘市场对于人才需求的定位。甚至，如今的技术已经发展到复刻出一个虚拟的自己，让职场“分身”成为可能。

有AIGC（生成式人工智能）算法工程师指出，在3D生成大模型的平台基础上，只需要在原型图片加上一些文字描述，就能够通过算法很快得到靠近原型的“数字模型”，且能够赋予其一定交互功能。也就是说，这一套大模型在未来可以快速、批量生产“数字人”。“现在生产真人的数字‘分身’非常简单，平时我们也会接到一些新的需求：比如有客户想要为老人定制子女‘分身’数字人，在还原真人外貌特征的基础上，还可以导入真人的思维模式、记忆等，老人可以通过与数字人对话获得一些情感安慰。”

那么，在AI技术不断发展和取得突破之后，未来的职场会是什么样子？还会需要真人员工吗？

对于记者提出的这些疑问，上海人工智能技术协会培训中心负责人刘阳分享道，未来的很长一段时间，仍是模型跟人配合的一个阶段，“要么成为AI的大脑，要么成为Ta的盟友。”他还指出，或许职场人还可以拥有自己许多的更加真实、可触摸的“分身”。“现在的技术已经可以复刻一个真人的‘分身’，但Ta是数字的，如果我们能模拟人的思维模式、驯化表达习惯，到那时，在同一个时间，不同的‘你’在不同的空间做不同的工作就会成为可能。”

在不可预测的未来，数字人或将发展至“数字永生”阶段——通过复制某个人一生创造的数据，来实现“复活”一个“人”。届时，有望实现人类和数字人之间替代和被替代的隐形竞争关系减弱，从而进入和谐共处的共生模式。