职业健康权益是劳动者最基本的健康权益。如何更好地守护职业健康？职业病认定难如何破解？颈椎腰椎病、过劳肥是否可纳入职业病？职业病特别是新型职业病日益受到劳动者的关注。当前，职业病正向着白领一族袭来，“当代职业病”这个词在人们眼前出现的频率越来越高。

随着时代发展，职业病的患病人群、患病年龄、患病环境等都发生了一些变化，职业病认定跟上时代发展的步伐，将有助于劳动者权益兜底保障。令人欣喜的是，国家卫生健康委、国家疾控局在本月初公布了包括《职业病危害项目申报扩面行动（2024-2025年）工作方案》《中小微企业职业健康帮扶行动（2024-2025年）工作方案》《职业病防治机构提质合规行动（2024-2025年）工作方案》在内的“三项行动”，就摸清职业病防治“危害底数”、保障中小微企业劳动者职业健康权益、健全技术支撑体系等分别布置了工作目标，明确了工作要求，以“组合拳”方式进一步提升我国职业病防治水平。

我们乐见相关专家和部门在防治职业病上做出更多的专业研究，完善职业卫生管理体系，健全相关职业病防治法律法规，督促用人单位提高责任意识。我们也期待职业病的认定能够与时俱进，患有职业病的劳动者的维权能够愈发顺畅，不再“卡”在劳动关系确认上；职业病覆盖范围能从工业领域扩展到科创产业、现代服务业等白领聚集产业，以适应劳动者要求改善工作环境和条件，保护其身心健康的迫切愿望，进一步维护好职工的健康权益。