今天（7月15日）正式入伏了，今年的“三伏”又是40天。这意味着我们要进入全年最热的时候，大家要注意防暑降温。全国工会2024年职工防暑降温工作正如火如荼地进行中，除了开展“送清凉”等服务外，还监督用人单位对高温下作业的劳动者进行保护，并按规定发放高温津贴。哪些劳动者可以领取这笔钱？能领多少？怎么领？@高温下的劳动者，请查收你的专“暑”权益。

什么是高温津贴？

高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

谁能领高温津贴？

根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。上述这两个条件，只要任意满足其一即可。

高温津贴怎么发？

《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。

也就是说高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，不计入最低工资和正常工作时间工资。

高温津贴发多少？高温津贴、防暑降温费是一回事儿吗？

高温津贴和防暑降温费是两码事。

高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。

防暑降温费属于职工福利，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

针对人群不同：高温津贴针对室内外高温作业一线职工，防暑降温费针对高温期工作的所有职工；

支付方式不同：高温津贴仅可现金支付，防暑降温费可现金支付或发放物品；

归属类型不同：高温津贴属于职工工资组成部分，防暑降温费属于福利，不计入工资总额。

高温津贴发放误区

误区1：按实际高温天数计发

按照《防暑降温措施管理办法》规定，无论夏季出现多少个凉爽天，企业都须全额发放高温津贴。

误区2：防暑降温饮料充抵高温津贴

《防暑降温措施管理办法》规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”

误区3：拿了高温津贴就不能停工

露天作业是有限制的，如果日最高气温达到40℃以上时，企业不停止露天作业就涉嫌强令冒险作业。因此，企业不能因为发了高温津贴就违反劳动保护规定。

误区4：把高温津贴纳入最低工资

根据《最低工资规定》，最低工资不包含高温津贴，也不包括加班费、交通费、住房补贴费等各种补贴和津贴以及各类福利待遇。企业按最低工资标准支付员工工资的，应另行支付高温津贴。

没拿到高温津贴怎么办？

劳动者可以通过工会组织，就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，与用人单位签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同，保障自己享受高温津贴的合法权益。

符合领取高温津贴条件的劳动者，如果所在的单位不按规定发放，可以向当地人社部门投诉举报。劳动合同或集体合同未约定的，按照《防暑降温措施管理办法》规定，可以申请仲裁或向当地人民法院起诉。