张先生问：我和朋友同时被两家单位录用，且都签了三年的劳动合同，约定了试用期。试用期内，因为种种原因，我和朋友都被各自单位“炒”了，他拿到了赔偿款，而我却没有，是不是我们单位违法了？

答：不一定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，如果你所在单位以不符合录用条件为由，与你解除劳动合同，是无需支付经济补偿的。而你的朋友，之所以拿到了经济补偿，可能是因为他所在的企业单方面提出解除，或双方是协商解除等。你们之间的差别，可能就是在解除劳动合同的“种种理由”中。