男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策,已通过法律形式加以保障，“妇女能顶半边天”成为大众熟知的习语，沿用至今。随着时代进步，女性投身职场成为社会的共识，随着性别平等和女性权益保护意识增强，女职工在职场中面临的各种问题逐渐受到关注。

不久前，上海律师协会发布了《（试行）律师代理女职工权益保护业务操作指引（2024）》。这份《指引》旨在进一步明确和强化女职工的合法权益保护，促进职场性别平等，具有重要的现实意义和深远的社会影响。

《指引》涵盖了女职工在职场中应享有的平等就业权、特殊保护措施、防治职场性骚扰等多个方面。特别强调了用人单位在招聘过程中禁止性别歧视，明确了劳动合同中应包含女职工特殊保护条款，并强调了用人单位在预防和处理性骚扰事件中的法律责任。

《指引》不仅为律师提供了操作参考，也为用人单位指明了合规经营、规范用工的方向。更重要的是，它为女职工主张合法权益提供了法律依据，有助于减少行业内的不正当竞争，遏制侵害劳动者权益的行为。

但是，在期待之余，我们不得不思考，如何确保这些规定在各种规模和类型的企业中得到一致的执行？如何防止形式上的遵守与实质上的忽视？

《指引》的发布是一个积极的开始，然而其真正的效力需要在实际工作中检验。可能会遇到的挑战包括用人单位的配合度、司法实践中的认定标准，以及女职工自身维权意识的提高等。应对这些挑战需要社会各界的共同努力。