小李问：两年多前，我与一家劳务公司订立了劳动合同，并被派遣去A公司做厂务工作，合同期两年，试用期两个月。今年，合同到期，要重新订立劳动合同。公司说，和A公司的合作结束了，让我转去B公司上班，合同还是两年一签，其中试用期依旧是两个月，我听说派遣员工只能约定一次试用期，劳务公司再跟我重新约定试用期的做法是否正确？

答：根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。您在此前与劳务派遣公司初次订立劳动合同时已经约定过试用期，公司对你的工作能力和工作表现应有一定的了解。虽然，此后将被派遣至不同的公司工作，但你的实际用人单位并没有改变，因此不能重复约定试用期，劳务派遣公司的做法确有问题。