人们常说，合法权益遭受侵犯，不要怂，要积极维权。但仅有维权的意识还不够，还要知道怎么有效维权，其中，各项权益的维权时效就是不可不知的关键。

法谚有云：“法律不保护躺在权利上睡觉的人。”诉讼时效制度，意味着权利人在一定期间内不行使权利，即丧失胜诉的可能。权益的维护也会“过时不候”。

案例重现

姜某于2006年3月入职某客运公司，从事出租车客运工作，该客运公司与姜某签订了书面劳动合同，但并未将书面的合同交予姜某。2010年7月1日，该客运公司与姜某解除了劳动关系，姜某在职期间，客运公司一直未给姜某缴纳社保。为补缴社保，姜某多次向该客运公司请求确认双方自2006年3月至2010年6月存在劳动关系，该公司以未查到姜某的员工信息为由拒绝确认劳动关系。

姜某于2022年2月11日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2006年3月至2010年6月期间存在劳动关系，仲裁委以姜某仲裁请求超过仲裁申请时效为由，驳回了姜某的仲裁申请。

【法律指引】

关于确认劳动关系的时效

以上海地区为例，上海市第一中级人民法院在《确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点》第四条（一）“关于确认劳动关系之诉是否受诉讼时效限制”中认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议案件受一年仲裁时效限制。对于超过一年时效的确认劳动关系之诉，仲裁委员会一般不予受理。但法院在审理此类案件时，一般认为不受时效限制。因为确认劳动关系之诉有别于要求用人单位补缴社保之诉等，其本身只是对于一段法律关系的确认，不具有给付内容，不直接涉及实体权利的处分，因此不属于实体法意义上的债权请求权。