前来本报信访室的周振自述，他于2024年3月8日入职一家影视公司，任经纪总监一职，双方签订了3年期限的劳动合同，约定试用期3个月。并约定，试用期间工资为2万元，转正工资25000元。

2024年6月7日，公司领导找他谈话，认为他工作虽然卖力，但能力不够，公司不想用他了。但如果他实在想做，也有一个办法，就是双方再签订一个延长试用期协议，延长期为3个月。

领导还振振有词地说，企业这样做并不违法，因为与他签的是3年期劳动合同，这个劳动合同最长可以约6个月试用期，而延长只是对原试用期修改，并非重签。为了工作，周振同意了。

可是延长的试用期一过，领导还是解除了周振的劳动合同。

周振迷惑地问，企业这样的做法对吗，自己到底有什么权益？

上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，试用期的设立，是为了让用人单位和劳动者拥有相互了解、相互考察、相互选择的机会。但如何运用试用期，也是有严格规定的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

就用人单位与周振签订的3年期劳动合同看，如果双方一次性约定6个月试用期，应该是合法行为，但用人单位先与劳动者约定3个月试用期，再以延长的名义，又签订了3个月的试用期，虽然试用期限符合规定，但试用次数显然违法。

曾云鹏表示，面对用人单位的违法做法，劳动者也可以运用法律武器，保护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，周振已履行的第2个试用期是无效的，周振可以按满月工资即25000元要求用人单位支付3个月的赔偿金。

同时，针对用人单位的解除劳动合同行为，周振既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求支付违法解除的双倍经济补偿金。