临近年底，带薪年休假相关的话题再度成为热门。根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天至15天不等的带薪年休假。日前，供职于宝山区杨行镇社会综治协管服务社的赵先生到本报求助称，他和用人单位就带薪年休假天数问题发生争议，他认为自己工龄已超过20年，可以申请15天年休假，单位却认为其工作年限还未到20年，只批准他申请10天的年休假。双方就这5天的假期各执一词，无奈之下，赵先生找到了本报信访室投诉。

延伸阅读

换工作了，年休假天数怎么算？

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

新职工入职当年，可否请年休假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。