日前，小朱因公司业务调整丢了工作。几天后，得益于崇明区堡镇“维权+就业”双轨并行，他在维护自身合法权益的同时，收到了一家科技公司的录用通知书，完成从失业者到职场人的华丽转身。记者了解到，崇明区堡镇通过物理空间与人力资源的深度整合，将劳动人事争议调解中心与就业服务站升级为一体化服务中心。走进大厅，维权填单处醒目的招聘平台二维码、电子屏上跳动的岗位信息、工作人员手中的就业意向表，共同构成了一个充满机遇的服务空间，实现了劳动争议化解和激励再就业“双管齐下”。

“您好，在填写维权材料的同时，可以了解一下最新的岗位信息。”堡镇劳动人事争议调解中心工作人员亲切的话语，让小朱紧绷的神经稍稍放松。在调解间隙，就业指导员通过询问其工作经历、求职意向和专业技能，勾勒出他的职业轮廓：三年科技行业经验，熟悉产品测试流程，期望薪资6000元，这些关键信息在调解中被一一记录在册。工作人员表示，当他们了解到申请人有就业意愿时，就会同步启动“基层调解+就业需求”流转程序，将申请人的专业技能和求职需求实时传递至就业服务专员处。与此同时，人社部门通过“仲裁监察+用工需求”流转机制动态归集辖区内企业的用工缺口数据，形成区就业促进中心的岗位资源池，两条数据流在区镇两级智能交互。

为解决申请人的后顾之忧，堡镇还同步推出了“政策链-服务链-人才链”的三链融合机制。以小朱为例，当他在调解协议上签完最后一笔，三链融合机制中的政策链率先启动，协助他领取失业保险金，以确保其空窗期有一个基本生活保障。随后，还会为朱先生提供专业的服务。“根据小朱的科技行业背景，我们为其量身定制了‘简历优化+模拟面试’的组合服务，帮助当事人整理、总结自身的优势特点，帮助他们更好通过面试，开启新的生活。”工作人员告诉记者，三天后，服务专员带着小朱的技能档案促成辖区重点企业召开专场面试。最终，小朱靠着自身实力和三链融合机制，顺利通过面试，入职新公司。

“我原本只是来维权，没想到直接跳过了求职空窗期。”拿到补偿金和入职通知书的小朱难掩惊喜。他坦言，曾经充满对立氛围的纠纷调解场所，如今已蜕变为促进职业发展的综合服务平台。“维权后还能获得就业支持，真是像在做梦一样，既解了纠纷，又解了忧愁，真是帮了我大忙。”

小朱案例的成功不是终点，而是制度创新的起点。当维权窗口变身职业驿站，当调解文书衔接岗位推荐，越来越多的“小朱”正重拾职业信心。