本期盘点2025年政策红利（T2版），我们聚焦全员社保、骑手收入、工伤认定、病残津贴……一个个关乎劳动者切身利益保障的关键词，迎来了一系列新政的精准回应。这些新政或紧跟发展需要，迭代推陈，或聚焦于当前劳动关系中的痛点与难点，细化、强化可操作性，着力构建一张更坚实、更公平、更贴近时代需要的权益保障防护网。

从明确“自愿放弃社保”协议无效，到推动平台算法走向协商民主，再到将居家办公、病残津贴等纳入保障视野，一系列举措不仅关乎所有劳动者，更将全国2亿灵活就业人员的权益问题置顶、刷新，值得点赞与期待。

在喝彩之余，更应清醒看到，从文本到实践、从框架到细节，新政全面落地仍面临诸多现实挑战。

对利润微薄的中小微企业而言，社保缴费若简单机械执行，可能诱发岗位外包、薪资账面化等避险行为，最终劳动者仍可能“戴着社保的帽子，拿着零工的钱”。破解之道在于进一步的改革，有专家提出，应提高劳动者从社会保险获得收益的水平，尤其是要通过增大社会互济而让低收入劳动者获得更大的收益，以从根本上提高劳动者参与社会保险的主动性和积极性。同时进一步优化社会保险制度，使其能够在提高社会效益的同时，也相对减轻企业的负担。

对于大量依托平台的新业态劳动者们，“集体协商”机制虽已破冰，但阳光尚未普照。协商结果仍局限于头部平台、全职员工，数量更为庞大的众包、兼职、多平台接单者依旧“裸奔”。下一步，亟需出台更具针对性、包容性的政策指引，探索适应其就业特点的权益保障模式，真正将每一位劳动者纳入制度关怀。

对维权过程中的劳动者而言，政策善意可能卡在“最后一公里”。无论是居家办公工伤的认定，还是上下班途中的事故维权，最终都要落到“举证”二字。对大多数文化水平不高、法律资源匮乏的劳动者而言，取证之难、成本之高，可能令他们望而却步。因此，必须同步扩充法律援助支持机制，降低劳动者的维权门槛，让他们“拿得到证据、请得起律师、耗得起时间”。

说到底，保障劳动者权益，非一朝一夕之功。相信未来的劳动保障体系将在实践中持续优化，从“纸面”走向“地面”，从保障权利走向促进发展，让每一位劳动者都能在新政的护航下，安心工作、体面生活。