编辑同志：我在公司工作半年后，老板看我表现好、能力强，有培养前途，就安排我外出接受15天的专业技术培训。在我临出发的前一天，公司跟我签订了服务期协议，约定我学成归来后得为公司服务5年才能离职，否则，应支付给公司违约金5万元。专项培训结束，我回到公司又工作了半年......
作者：潘家永
2020-10-25 02:35
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近日，读者金先生前来咨询说，他上班的时候从未间断工伤保险费的缴纳，直至退休。2017年，他办理了退休手续，按月领取基本养老金。2020年5月，他被诊断为矽肺。金先生想知道，他能否进行工伤认定并由工伤保险基金支付工伤保险待遇？有人告诉他，他被诊断为职业病时已经没......
作者：李德勇
2020-10-25 12:35
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案情简介：某公司与员工签有竞业限制协议，员工从该公司离职后到新公司工作，新公司和原来该员工任职的公司在营业执照经营范围上基本一样，员工的老公司发现后，非常气愤，于是向劳动仲裁申请要求员工承担违反竞业限制协议的违约责任10万元。诉讼过程中，该公司提......
作者：邓妍
2020-10-25 10:25
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今年9月底，老李在退休前几天出了工伤事故。他想问：还在工伤停工留薪期间，就到了法定退休年龄，如果公司为他办理了退休手续，他还能享受工伤待遇吗？ 针对老李这个问题，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川瀛领禾石律师事务所高英律......
作者：
2020-10-25 08:33
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编辑同志： 我公司将建筑工程的一部分发包给没有资质的李某后，李某雇请姜某等施工。半年前，姜某在施工过程中遭遇工伤，公司对其作出了工伤赔偿。 请问：公司能否向李某追偿？ 读者：文霞霞 文霞霞读者： ......
作者：廖春梅
2020-10-24 03:03
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编辑同志： 我在一家公司连续工作了2年。今年中秋、国庆节前，公司通知我放假13天。当我休假期满返回公司上班时，却被告知我2020年度不能再休年休假，原因是我刚刚休过的13天假期中包括8天国家规定的假日和5天年休假，而其他人只休了8天假。......
作者：廖春梅
2020-10-24 12:51
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近日，宜宾市某医院的医生江某来电咨询：2014年9月，江某与该医院签订了无固定期限劳动合同，合同约定最低服务期限为5年，还约定江某接受医院的培训，培训后必须在甲方服务满5年，否则江某需要承担全部培训费用。此后，双方签订了《规范化培训协议书》，江某......
作者：向晓文
2020-10-24 10:32
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合伙关系与劳动关系是两种不同的法律关系。如果劳动者与用人单位没有劳动关系，双方之间当然就不会存在解除劳动关系后竞业限制补偿等费用的支付问题。邹越（化名）是一家科技公司的股东、合伙人，他既为该公司工作也以工资的名义每月领取一笔费用。当他脱离公司时，......
作者：赵新政
2020-10-24 08:31
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闵行开发区开展“健全集体协商机制，构建和谐劳动关系”工会人事干部培训
日前，闵行开发区工会开展了以“健全集体协商机制 构建和谐劳动关系”为主题的干部培训班，邀请了前上海市总工会法律部副部长黄琦老师为园区企业工会、人事干部培训，园区41家企业70名工会、人事相关工作人员参加了培训，该培训在闵行开发区“职工学堂”紫藤俱......
作者：张锐杰
2020-10-23 05:41
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金山区总工会法律援助员姜天旺：一封感谢信背后记录不断奔走与付出
来上海打工不到一个月时间，从湖北农村来的谭波遭遇了意外。他在工作时不慎被水泵砸伤，这也使他左足拇趾近节骨折。当谭波希望公司为其申报工伤时，却被告知未缴社保，遭到了拒绝。金山区总工会法律援助员姜天旺在接到这起援助要求后，不断奔走，经过了数轮的调解和......
作者：庄从周
2020-10-23 02:40
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甘肃省政府办公厅近日印发《甘肃省赋予乡镇和街道部分县级经济社会管理权限指导目录》，其中有5项涉及劳动关系领域的行政处罚权下放，引发部分用人单位和职工的关注。 据了解，这5项处罚权包括：对用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的处罚，......
作者：康劲
2020-10-23 12:34
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即便执业多年，在为弱势群体成功维权的一瞬间，王夏青还是会想起自己入职宣誓的画面，“维权不易，每当看到当事人如释重负的笑容，我就不后悔选择律师这个职业。” 这份维护社会公平正义的初心，在日常工作中磨砺得愈发明晰。每月经手的案例不下数十起，......
作者：裴龙翔
2020-10-23 11:44
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职工被拖欠大半年工资，无奈提出辞职，可人离开公司数月，公司还是拖着不肯结清。日前，职工江女士因此向本报求助。 据江女士反映，她在一家公司工作2年多了，每月工资都有六七千元。之前，每个月工资都是正常发放，可从去年下半年起，公司就没有再发过......
作者：崔蔚,马永卿
2020-10-23 10:52
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■记者同志： 您好。看了上一期的问答，我知道了用人单位的用意，但我连续给这家用人单位服务了14年，只是因为这家单位利用恶劣的方式，故意切断了我的工龄，在计算经济补偿金时，使我陷入不利的境地。 我要索回我的合法权益，有什么办法吗......
作者：赵竺安
2020-10-23 09:40
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“网络平台”的工作已成为近年来广受关注的劳动力市场发展趋势之一，形成了依托信息技术实现劳动力供给与需求实时匹配的新型就业形态。在新型就业中，劳动者实时工作实时获得报酬，劳动的雇用主体被虚化，网络平台以经济手段管理劳动者。由于网络平台依照民事合同提......
作者：孙岩,邹卫民,施思
2020-10-23 08:40
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值得注意的是，实践中竞业限制协议双方当事人还可能就限制性股票的行权、实际收益等概念产生争议。 如在诉讼金额高达2300余万元的徐振华与腾讯科技(上海)有限公司竞业限制纠纷中，一审判决以“行使”限制性股票即解禁日确定收益，判决徐振华支付违......
作者：周斌
2020-10-22 02:40
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本案起诉后，法院会如何判决？本案的特点是涉及股权激励与竞业限制交叉，争议的焦点之一是限制性股票是否可作为竞业限制义务的对价。 《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除......
作者：周斌
2020-10-22 01:15
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2019年12月31日，联想前副总裁、中国区手机业务负责人常程宣布因家庭原因离职。然而仅仅2天后，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁，负责手机产品规划。 彼时，联想集团表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架......
作者：周斌
2020-10-22 11:44
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2020年下半年，大批量的违约订单让上海CD对外贸易有限公司的CEO老陈措手不及。这些原计划在下半年进行生产的订单，外方客户因所在国家疫情管控的原因提前解约，导致公司一时“没活可干”。正当老陈犯愁时，园区的上海KC物流配送公司递来了橄榄枝，他们线......
作者：张佶
2020-10-22 10:32
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【案例介绍】 近期，劳动者秦某到黄浦区劳动保障监察大队（以下简称“黄浦大队”）投诉某养老服务公司（以下简称“A公司”），称其病假期间A公司未按规定支付其病假工资，要求A公司支付2019年3月至2019年9月期间的病假工资。黄浦大队依法受......
作者：黄毅,王莉
2020-10-22 09:39
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★案情简介 郭某进入A公司担任高级软件工程师，双方签订了自2017年11月20日至2020年11月19日止的劳动合同，郭某每月工资为28000元。突如其来的疫情导致公司融资受到严重影响，今年3月30日，公司通过电子邮件向全体员工发出通知......
作者：何永强
2020-10-22 08:40
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《通知》对当事方的自主权给予了高度重视，劳动者在缺工企业工作期间，缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业，原企业不得拒绝。很明显，该项规定设置了前置条件，以保护劳动者“来去自由”的权益。 劳动者不适应缺工企业工......
作者：赵竺安
2020-10-21 06:36
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对同样是劳动者进入用工紧缺方企业，如何区分是否共享用工，《通知》采取了“两分法”：即由原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的，不属于本通知所指共享用工......
作者：赵竺安
2020-10-21 05:04
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《通知》还对外借劳动者权益，列出“一揽子”式清单。这份清单首先对借人方企业提出了要求，即缺工企业合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者休息休假权利，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。......
作者：赵竺安
2020-10-21 04:33
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借人方应如实相告企业情况 在《通知》中，人社部强调借人方企业需要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及劳动者需要了解的其他情况。这对借入的职工来说，不仅能做到“心中有底”，更重要的......
作者：赵竺安
2020-10-21 03:31
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从已经发生的共享用工看，导致出借方、借入方和劳动者发生矛盾的，往往是借期问题。其中，最令当事三方困惑的是，劳动者与原企业订立的劳动合同到期，但借人方工作还未完成，尚需劳动者继续工作，劳动者是留是走？或出借方与借人方签订的共享用工协议期限超出劳动者......
作者：赵竺安
2020-10-21 02:33
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在《通知》中，极其突出的一个亮点，就是保护了劳动者的知情权和尊重劳动者个人的主观意愿。 《通知》要求，各级人力资源社会保障部门要指导员工富余企业在将劳动者安排到缺工企业工作前征求劳动者意见，与劳动者协商一致。 共享用工意味着劳......
作者：赵竺安
2020-10-21 01:31
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我们可以清楚地看到，为了防范共享用工中的责任风险，《通知》划定了一条底线：即共享用工的企业应该签订合作协议，明确双方的权利义务关系。既然是签订合作协议，那么就排除了口头约定。 对协议内容，《通知》也参照了签订劳动合同的主要要素，即合作协......
作者：赵竺安
2020-10-21 12:44
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劳动力富余企业希望能够出借员工，以消化工资成本等开支。劳动力紧缺企业，则希望能得到“即插即用”的劳动力，以完成临时性爆发式订单，但又不愿长期承担劳动力带来的各类成本。而要使供需双方牵手、适配，信息对称是必需的。 《通知》要求各级人力资源......
作者：赵竺安
2020-10-21 10:40
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